Anksčiau ar vėliau kiekvienai įmonei tenka samdyti ir atleisti darbuotojus. Nei vienas iš minėtų darbų nėra lengvas. Visgi galima pastebėti, jog darbuotojų samdymas kur kas didesnį stresą kelia dėl akivaizdžios priežasties – netinkamas specialisto pasirinkimas gali būti verslo nesėkmės ar net žlugimo priežastis, todėl rinktis darbuotojus reikia labai atidžiai. Kai kuriais atvejais galima pastebėti, jog net ir radus tinkamus specialistus, juos vis tiek reikia paleisti po bandomojo laikotarpio, kadangi jiems nebetinka sąlygos ar panašiai. Tenka susidurti ir su darbuotojais, kurie negeba ilgą laiką išdirbti vienoje įmonėje. Tokių darbuotojų taip pat reikia vengti.
Ar lengva neturint patirties atrinkti tinkamus specialistus?
Kaip atsirinkti specialistus, neturint patirties šioje srityje? Atsakymas labai paprastas – nesirinkite patys. Personalo atranka ne tik sudėtinga, bet ir labai painus procesas, taip pat atimantis daug laiko. Todėl kur kas paprasčiau rasti žmogų, kuris šį darbą už jus padarys ne tik greičiau, bet ir geriau. Personalo atrankos specialistai geba ne tik tinkamai atrinkti darbuotojus, bet ir tą padaro kur kas greičiau. Tad tikrai neverta gaišti savo laiko tam, kad atrinkti darbuotojus, kai tą už jus gali padaryti specialistai, galintys atrinkti darbuotojus greičiau ir geriau.
Kodėl neverta dažnai keisti darbuotojų?
Gali kilti klausimas, kam apskritai stengtis, jei yra bandomasis laikotarpis? Jei darbuotojas netiks, bus galima atsisveikinti ir samdyti kitą? Būtent taip galvoja nemažai verslininkų. Visgi galima pastebėti, jog tiesa ta, kad darbuotojus keisti dažnai ne tik kenkia verslui, bet ir atima daug laiko. Ką jau kalbėti apie tai, jog ir bandomojo laikotarpio metu reikia mokėti darbuotojui pinigus. Tad nenuostabu, jog vis dažniau galima pastebėti, jog verslininkai ne patys apsiima darbuotojų paieška ir atranka, o perleidžia šį darbą patyrusiems specialistams. Tai ne tik garantuoja, jog bus rasta daugiau žmonių, kandidatuojančių į pareigas, bet ir užtikrinta, kad bus atrinktas geriausias specialistas, kuris bus ne tik motyvuotas dirbti, bet ir taps lojaliu darbuotoju.
